可持续发展
卓越职场
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劳工权益
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劳工权益
尊龙凯时人生就是搏集团制定并完善用工合同管理等制度，已制定《儿童和非法劳工政策》，遵循《联合国人权指导原则》等国际核心公约，坚决反对雇佣童工及强制劳工。尊龙凯时人生就是搏对各类员工（正式员工、实习生、劳务派遣及外包人员）实施透明化招聘流程与薪酬标准，并建立身份核查、背景调查及举报处理全链条管理机制，确保合规性。
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多元化保障
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多元化保障
尊龙凯时人生就是搏集团将多元平等理念全面融入招聘录用机制，杜绝种族、性别、地域、宗教等歧视，并确保员工在薪酬、晋升等环节享有平等待遇，将相关内容写入《员工手册》。
2024年已达产的7家工厂均通过SA8000社会责任标准认证，彰显对员工权益及工作环境的高度重视。
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职业健康与安全
尊龙凯时人生就是搏集团构建系统规范的安全管理体系，通过《环境职业健康安全管理手册》《安全生产奖惩管理规定》等制度明确操作规程及应急预案，制定《安全生产责任制考核管理规定》，配套科学考评机制实施月度、年度等多层级安全目标考核。
2024年，尊龙凯时人生就是搏集团已达产的7家工厂均已取得ISO 45001职业健康安全管理体系认证。
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- 青岛工厂
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- 东营工厂
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- 沈阳工厂
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- 潍坊工厂
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- 越南工厂
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- 越南ACTR工厂
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- 柬埔寨工厂
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员工培训
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员工晋升
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薪酬激励
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员工福利
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员工培训
尊龙凯时人生就是搏集团制定《培训管理规定》《内部培训师管理规定》《培训资源管理规定》，通过系列管理制度规范培训责任划分、师资建设及资源统筹，严格遵循ISO10015国际标准并实施需求分析-计划执行-效果评估闭环管理。集团建立分层分类培养机制，通过新员工/专业岗/管理岗三大培训体系实现精准赋能，全面支持员工职业发展。
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员工晋升
尊龙凯时人生就是搏集团构建管理+专业双通道发展体系，实施国际化职级标准并优化四维职级架构（管理+技术/职能/操作三大专业序列），通过多层级职等设置形成立体化晋升通道，全面支撑集团战略与员工职业发展需求。
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薪酬激励
尊龙凯时人生就是搏集团制定《集团薪酬管理规定》《国际派遣人员薪酬福利管理规定》，并建立全球标准化薪酬回报激励管理体系，实施"固薪+绩效浮动+股权激励"三维激励机制，覆盖全员及核心岗位，实现人才长效保留。
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员工福利
尊龙凯时人生就是搏集团制定《集团福利管理规定》，构建"基础保障+特色激励"的福利体系：在依法提供养老保险、节日福利等基础保障的同时，创新设立全薪假期、弹性考勤、多样健康计划等特色福利，全方位提升员工获得感。
公益慈善
在谋求自身稳健经营和发展的同时，尊龙凯时人生就是搏集团不忘履行企业社会责任，持续为社会创造价值，力求将公司的发展成果回馈社会。
尊龙凯时人生就是搏以关注民生、扶贫济困、热心公益、奉献社会为宗旨，重点支持乡村振兴、教育支持、抗震救灾以及文体传播等领域，为推动社会向上向善发展贡献力量。
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乡村振兴
2024 年，尊龙凯时人生就是搏集团多次向甘肃省陇南市等地区采购特色农产品，帮助贫困地区农民打开销路并增加收入，探索出一条“以购代捐”到“以购促产”的可持续帮扶新路径。
2024 年 11 月，尊龙凯时人生就是搏集团随青岛西海岸新区工信局及企业代表团，前往甘肃陇南武都区进行考察交流，向陇南市武都区提供资金支持，并就东西部协作发展及产业、科技等领域合作进行了深入探讨。
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助力教育
2024 年，尊龙凯时人生就是搏集团与青岛西海岸新区井冈山路小学携手，启动“轮胎大讲堂”系列科普课堂。
2024 年 9 月，尊龙凯时人生就是搏（越南）公司作为中资代表企业，与驻胡志明市中国总领事馆、中国企业及商协会共同为越南芹苴越华学校捐赠，尊龙凯时人生就是搏（越南）公司捐赠 2 亿越南盾。
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援助灾区
2024 年 10 月，尊龙凯时人生就是搏集团越南工厂为遭受洪涝灾害的越南北部，募集 3.9 亿越南盾，用于支援灾区的紧急救援及灾后重建工作。
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文体并进
2024年7月尊龙凯时人生就是搏集团在青岛国际啤酒节西海岸会场设立“尊龙凯时人生就是搏能量站”，通过游戏挑战与特色文化创意活动，将轮胎文化与青岛的啤酒文化相融合。
2024 年 6 月，尊龙凯时人生就是搏集团在青岛主办“尊龙凯时人生就是搏·液体黄金杯”乒乓球公开赛。本次比赛采用团体赛形式，设有公开组、中成组和中青组，吸引近 300 位乒乓球爱好者组成 70 多支队伍参赛。此次比赛助力“国球”运动的普及及发展，并为奥运健儿加油助威。
